| 基于有限激励装备价格模式的分析 |
| 作者 ：王 健，曲 炜 | | 更新时间：2008-2-15 |
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（装备指挥技术学院研究生三队，北京 101416）
摘要：剖析了现行装备价格模式的构成和弊端，在此基础上提出基于有限激励装备价格模式，重点介绍了基于有限激励装备价格模式的有机构成和运行机理。
关键词：有限激励；装备价格模式；装备采购
装备价格模式是指形成装备价格的各个要素在装备价格中的组成情况，又可以称为装备价格构成[1]。有限激励装备价格模式是指在一定的范围内，在装备价格构成中引入激励成分，并以此来鼓励和引导代理商更好的为军方服务。
1现行装备价格模式分析
1．1现行装备价格模式的构成
经济学中，商品的价值的构成，分为三个部分：已消耗的生产资料价值（C）；劳动者为自己劳动所创造的价值（V）和为社会劳动所创造的价值（M）。而C+V=成本，M=利税（利润和税金，又称盈利）。所以，商品价格=成本+利税 [2]。武器装备作为特殊商品，其价格的确定也就区别于其他商品。我国现行的装备价格模式是在企业定价成本的基础上，加5%的企业利润，企业定价成本一般包括制造成本和生产期间的费用，即装备价格=(制造成本+生产期间费用)×(1+5%) ，其构成关系如图1所示。
装备价格
定价成本
企业利润
制造成本
生产期间费用
图1 装备价格与制造成本及生产费用的关系
1．2现行装备价格模式的弊端
现行的装备价格模式是按照1995年《装备价格管理办法》而构成的，属于计划体制下的产物，它主要是体现了国家“保本、低利、免税”的政策，忽略了价格模式中的激励成分 [3] 。其在运行初期，确实对我军武器装备的发展建设起到了极大的推动作用，但随着我国经济体制的转变，军队的现代化建设以及高技术武器装备的快速发展，现行的装备价格模式越发显得不合时宜。
（1）忽略无形价值，抑制科技创新
装备是高科技、高投入、高风险的产品，凝结了大量的物质生产劳动和精神生产劳动。如果我们把用来交换的精神生产劳动的产物称为精神商品，用来交换的物质生产劳动的产物称为物质商品，那么，装备就是精神商品和物质商品的融合体。因此，凝结在装备中的无形劳动创造的价值，即无形价值，也是装备价值不容忽视的一个重要组成部分，其表现为广大科技工作者在装备设计、论证以及制造阶段的技术创新和工艺改造，体现了科技人员的无形价值。当前的装备定价模式，是设计落后与设计先进一样，占用资源多与占用资源少一样，严重制约了科技创新的积极性。更有甚者，某些代理商明明知道存在设计缺陷，不是积极地进行消除，而是有意识地隐瞒，其目的是为了通过不断的改进，增加装备成本，从而获取更高的利润。
（2）脱离市场规律，价格居高不下
现行的装备价格模式没有充分吸收和贯彻市场规则，装备采购过程中“军事原则”与“经济原则”严重脱离，并由此而使装备性能与价格之间出现快速攀升。军事单元在提出需求时遵循的是军事原则，一般不受资源条件的直接约束。军方考虑最多的是所要完成的任务和完成该任务所需装备的性能。这种需求就意味着要想得到较高的性能，就必须付出较大的代价。这与市场经济中商业界的趋势不同：尽管产品的性能同样是在不断提高，但成本却是呈现下降趋势。由于现行装备价格模式与市场惯例相悖，不仅不能控制国防采购成本，反而却极大助长了装备价格的提高，代理方所做的不是想方设法的降低生产成本，而是只要能够证明所谓的“成本”是正当的即可，因此严重降低了国防费的利用率[4]。
（3）缺乏有效激励，限制全面发展
国防工业的全面发展，核心问题是各个行业部门的协调发展，关键是率先采用先进技术，开发新型材料，进行科技创新。现行装备价格模式由于实行长期的5%成本利润率，缺乏有效激励，致使代理商只是一味依靠提高成本价格来获取高额利润，忽视了企业的内在发展动力，生产部门只是进行大量的重复性的劳动，在一定程度上延长了装备更新换代的周期，期间有些代理商更是违规延长生产设备的使用寿命来提取更高的折旧费用。比如，某国内一家飞机公司统计，全厂多数设备都是70年代以前的水平，其中，机动设备占41%，航空专用设备占87%，精密机床占58%[5]。这种国防工业的运作模式只能使个别的粗加工类部门得以维持发展，而更加重要的核心领域却得不到应有的重视，导致国防工业整体缺乏竞争力。
2基于有限激励装备价格模式
2．1基于有限激励装备价格模式的构成
建立公正客观的装备价格模式，最大限度的提高军事经济效益，是装备发展的客观要求。只有正确认识装备的商品属性，建立科学的装备的价格模式，才能鼓励代理商积极采用高新技术，进行科技创新和统筹全面发展，把获得利润和降低装备成本有机结合起来。具体来讲就是采用基于有限激励的装备价格模式，其构成关系如图2所示。
装备价格P
基本项P0
有限激励项△P
定价成本P1
无形价值P2
制造成本
生产期间费用
进度均衡系数ε1
质量符合系数ε2
技术创新系数ε3
ε4，…，ε10
利润
图2 基于有限激励的装备价格模式的构成关系
装备有限激励价格模式的基本构成是将装备价格P分为基本项P0和激励项△P，即P= P0 +△P。这样，装备一旦定价后，基本项P0是相对稳定的，一般不发生变化；而激励项△P是变化的，随着具体装备个体的质量属性（进度均衡、技术创新、质量符合性、体系质量、特性质量、需要质量、感官质量、声誉质量、服务质量、人本质量等10个方面）的不同而变化。但其变化范围也是有一定限制的，因此称为有限激励。基本项P0又可称为成本项，在定价时由定价成本P1和无形价值P2两部分组成，即P0= P1+ P2，其中，定价成本P1是指现行装备定价中被称为完全成本的内容，无形价值P2，反映了装备的高科技属性和科研人员的无形劳动。激励项△P，实际上是有限激励项也可称为利润项，是在一定范围内依据装备质量属性等相关因素而上下波动的，由于装备市场的特殊性，利润的大小是不能直接求出来的，只能通过激励项数值而等同过来。其中△Pm（最大利润）=δm（最大激励系数）• P0，其中△Pm在装备价格定价中随着δm给定而且为定值并保持稳定。然而，装备代理方实际得到的△P=δ• P0却是不定的，并随着δ的变化而变化。δ的变化是由代理商的积极性、自觉性、创新性引起的，但是这些又都是抽象的，只能通过具体的装备质量属性（进度均衡、技术创新、质量符合性、体系质量等10个方面）来表现出来。因此，装备价格与激励系数δ以及进度系数ε1、质量完美程度系数ε2、技术创新程度系数ε3等存在如下内在的关系：
由于 △P=δ• P0，δ∈[0，δm]
而 △P=ƒ（ε1，ε2，…，ε10）
所以 δ=g（ε1，ε2，…，ε10）
又因为 P= P0+△P
P0= P1+ P2
即装备价格 P= P1+ P2+ g（ε1，ε2，…，ε10）•P0
2．2基于有限激励装备价格模式的优点
（1）体现无形价值，鼓励科技创新
从装备全寿命的观点来看，在装备论证和设计阶段的经费不足10%，但却决定着其全寿命费用的90%以上。因此只有在方案论证和设计阶段，应用先进的设计思想和手段，完善可靠性、维修性、保障性等因素，选用合理的材料和耐用好用的成品，才能从源头上提高装备战斗力。由于现行成本价格模式没有考虑装备的无形价值，造成了代理方故意隐瞒装备设计缺陷，夸大制造成本，并且阻碍科技创新，而基于有限激励装备价格模式将无形价值记入装备价格中，这样，通过装备价格这双“看不见的手”，将装备的设计和制造联系起来，将设计方的收入或利润是与制造方的装备生产数量紧紧联系在一起，极大的提高了广大设计人员的积极性，所以，这样有利于装备的持续发展和改进，鼓励科技创新，同时也因此降低了新型装备的研制费用。
（2）实行激励模式，提高军费效益
装备是一种非完全市场化的商品，这就决定了装备价格不能用市场上的竞争价格或市场上的选择价格减去其成本这样简单计算，但是，如果只是在成本价格的基础上加上额定利润，又不利于装备的持续发展和企业的自身发展。实行了基于有限激励装备价格模式以后，装备的部分生产要素市场化，装备价格向其价值回归，遵循了公正、公平的社会主义市场经济原则，实现了市场风险买卖双方共同承担，市场收益买卖双方共同分享，落实了“优质优价”、“以质定价”、“以量定价”的装备采购原则。代理方得到的实际利润和可能得到的“最大利润”被科学分开，其实际利润是与装备的进度、质量、技术创新等一系列因素相关的，从而，充分利用价格杠杆效应调动了代理方的积极性，代理方会将提高利润的方式从“证明生产成本合理”转到真正依靠科技进步、加强生产监督、提高产品质量的良性层面上来，真正使有限的装备费用发挥最大的军事效益。
（3）融合合阶段费用，实施全面管理
装备的整个寿命期，我们可以划分为论证、研制、生产、使用、保障以及退役处理六个阶段，其中每个阶段都有其所需要的费用，如何对装备各个阶段的费用进行科学管理，是提高装备采购费用使用效率的核心问题，基于有限激励装备价格模式从装备的全寿命周期出发，融合各个阶段的费用，实施全面管理。例如在装备价格中体现了科研人员的劳动价值，即是将研制阶段的费用加以延续，同时在激励项中体现出了装备生产过程中的进度控制费用，一改过去各个阶段各自管理，阶段之间互不衔接的局面，进而从根本上克服了装备费用分阶段管理的弊端。
3 结束语
综上所述，基于有限激励装备价格模式，在原有装备价格模式的基础上，反映了一种相对较为理想的公正客观的装备比价关系，突出了装备无形价值的存在和作用，体现了装备的商品属性，将装备的价格分为基本项和激励项，其中，激励项的大小随着装备进度、质量、技术创新的程度的不同而变化；克服了现行“成本价格模式”的局限性，可避免当前装备采购中诸多弊端和困惑的再现，并且该模式可激励代理方积极进行技术创新和技术改造，降低装备的全寿命费用，激励人的积极性、自觉性和创造性的发挥，从根本上可以解决一直困扰装备采购的瓶颈问题。
参考文献：
[1] 辞海编辑委员会.辞海（军事分册）[M]. 上海：上海辞书出版社，1980.
全科论文中心http://www.issncn.net
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